A avaliação de riscos psicossociais examina fatores da organização e da gestão do trabalho que podem contribuir para lesões ou agravos à saúde. Seu objetivo é produzir informações confiáveis para a prevenção, sem atribuir o problema exclusivamente ao indivíduo e sem confundir avaliação ocupacional com diagnóstico clínico.
O que é avaliado no ambiente de trabalho
A análise pode considerar demandas e ritmo de trabalho, autonomia, clareza de função, suporte das lideranças, comunicação, reconhecimento, mudanças organizacionais, conflitos, violência e assédio. A seleção dos fatores depende das atividades e do contexto encontrado na organização.
Além da intensidade das exigências, devem ser observadas a duração e a frequência da exposição, os grupos atingidos e a eficácia das medidas existentes. A avaliação precisa considerar o trabalho real e ouvir os trabalhadores envolvidos.
Métodos e participação dos trabalhadores
Podem ser empregadas abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinadas. Entrevistas, grupos de escuta, observações, análise de indicadores e instrumentos estruturados são recursos possíveis, desde que escolhidos com justificativa técnica e proteção da confidencialidade.
A participação dos trabalhadores ajuda a compreender diferenças entre o procedimento previsto e a atividade efetivamente realizada. Os resultados devem ser analisados de forma coletiva e organizacional, evitando exposição indevida de pessoas ou conclusões baseadas em um único indicador.
Resultados voltados à prevenção
A avaliação deve indicar perigos, grupos expostos, critérios utilizados, nível ou classificação do risco e prioridades de intervenção. Essas informações podem integrar a AEP, o inventário de riscos e o plano de ação do PGR.
A Gescon Ocupacional conduz avaliações alinhadas ao contexto da empresa e apresenta recomendações práticas para reduzir ou controlar os riscos identificados, com orientação para registro, implementação e acompanhamento das medidas.
Para saber mais sobre Avaliação de Riscos Psicossociais
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